Através do Assessment, sua empresa terá segurança e precisão na identificação de talentos (seleção), assim como na análise das competências de um colaborador para ajustar-se, manter-se em uma posição e/ou buscar crescimento.

Conheça algumas modalidades da MAKERH com ferramentas que podem ser aplicadas presencialmente e/ou on-line:

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA PROCESSOS SELETIVOS

Através da aplicação de testes psicológicos e entrevista, o objetivo é avaliar o grau de adequação entre um indivíduo e um determinado cargo (competências profissionais requeridas). Para cada nível hierárquico e atividade laboral, definimos uma bateria de testes específica.

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

Consiste no Mapeamento do Perfil Profissional do indivíduo, de forma a mensurar e avaliar suas habilidades, predominâncias comportamentais, competências e GAPS. A Avaliação de Potencial tem como objetivo auxiliar as empresas a estabelecerem métricas, indicadores de desempenho dos colaboradores e das equipes, desenvolver ações de RH bem direcionadas, potencializar performance e criar planos de carreira.

AVALIAÇÃO DE LÍDERES E EQUIPES

Através de ferramentas e metodologias apropriadas, o Assessment de Líderes e Equipes proporciona o autoconhecimento e o desenvolvimento de um time de alta performance, com diferencial competitivo e resultados significativos para sua empresa.

AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL

A Avaliação Psicossocial visa suprir as exigências das NR’s, obtendo informações relativas à saúde geral do colaborador, a satisfação com sua atividade laboral, motivação, necessidades, vulnerabilidade ao stress no trabalho, etc. Através da aplicação de testes e entrevista, a Avaliação Psicossocial possibilita à empresa adotar medidas preventivas que minimizem os riscos de acidentes de trabalho, absenteísmos e afastamentos. Além disso, proporciona relação custo-benefício favorável para a empresa, com perspectiva de segurança jurídica e econômica.