The Best Job Listing Theme. Everything you need.

Lorem ipsum dolor sit amet, quo veri iuvaret ex, iusto pericula efficiendi pro id. Te vis labores accusamus.

The Best Job Listing Theme. Everything you need.

Mel torquatos constituto ex, eros primis aperiam sed cu, vel in oratio corpora eligendi. At mel alii dissentiunt, duo ad inimicus quaerendum.

Top
Image Alt

Assessment (Testes Psicológicos)

Através do Assessment, sua empresa terá segurança e precisão na identificação de talentos (seleção), assim como na análise das competências de um colaborador para ajustar-se, manter-se em uma posição e/ou buscar crescimento.

Conheça algumas modalidades da MAKERH com ferramentas que podem ser aplicadas presencialmente e/ou on-line:

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA PROCESSOS SELETIVOS

Através da aplicação de testes psicológicos e entrevista, o objetivo é avaliar o grau de adequação entre um indivíduo e um determinado cargo (competências profissionais requeridas). Para cada nível hierárquico e atividade laboral, definimos uma bateria de testes específica.

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

Consiste no Mapeamento do Perfil Profissional do indivíduo, de forma a mensurar e avaliar suas habilidades, predominâncias comportamentais, competências e GAPS. A Avaliação de Potencial tem como objetivo auxiliar as empresas a estabelecerem métricas, indicadores de desempenho dos colaboradores e das equipes, desenvolver ações de RH bem direcionadas, potencializar performance e criar planos de carreira.

AVALIAÇÃO DE LÍDERES E EQUIPES

Através de ferramentas e metodologias apropriadas, o Assessment de Líderes e Equipes proporciona o autoconhecimento e o desenvolvimento de um time de alta performance, com diferencial competitivo e resultados significativos para sua empresa.

AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL

A Avaliação Psicossocial visa suprir as exigências das NR’s, obtendo informações relativas à saúde geral do colaborador, a satisfação com sua atividade laboral, motivação, necessidades, vulnerabilidade ao stress no trabalho, etc. Através da aplicação de testes e entrevista, a Avaliação Psicossocial possibilita à empresa adotar medidas preventivas que minimizem os riscos de acidentes de trabalho, absenteísmos e afastamentos. Além disso, proporciona relação custo-benefício favorável para a empresa, com perspectiva de segurança jurídica e econômica.